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        為設立適應市場競爭需求的人才選拔機制，加強優秀年輕干部的培育與任命，調動干部隊伍積極性，促進公司管理效率提高與經營業績穩定增加，根據國企改革深化提升行動要求，依據2026年1月6日中成藥營銷工作專題會議精神，融合公司發展戰略布局及領導班子建設實際，通過綜合評估分析，計劃在利君集團范圍內通過市場招聘方式挑選公司副總經理崗位人選，特將有關事項公告如下。

        一、公開競聘的基本原則

        根據利君集團《所屬企業經理層成員市場化選聘實施辦法》、《自聘經理層成員管理辦法》有關規定，市場化選聘應堅持以下原則：

        （一）堅持黨管干部原則，把政治標準放在首位，認真落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

        （二）堅持發揮市場機制作用，突出業績導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業績突出的領導干部選拔出來、使用起來。

        （三）堅持事業為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

        （四）堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。堅持組織認可、職工群眾認可。

        （五）堅持依規依紀依法，堅持公開公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優錄用。

        二、成立市場化選聘工作領導小組

        為保證公司選聘工作客觀公正、科學有序，公司成立市場化選聘工作領導小組。

        組  長：利君現代中藥支部書記、董事長

        副組長：利君現代中藥支部副書記、總經理

        成  員：利君現代中藥其他領導班子成員、支部、人力企管部和紀檢委員及相關工作人員

        領導小組負責競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。

        干部考察工作領導小組同公開競聘領導小組設置相同。

        三、市場化選聘崗位

        利君現代中藥副總經理人選 1 名。

        四、報名人員范圍、條件和資格

        （一）報名范圍：利君集團范圍內符合條件的在崗在冊人員。

        （二）符合利君集團《所屬企業經理層成員市場化選聘實施辦法》、《自聘經理層成員管理辦法》中規定的基本條件和任職資格。

        （三）應具有大學專科及以上文化程度，中共黨員，原則上年齡不超過45周歲（1981年 1月30日以后出生）。

        （四）應在利君集團所屬二級企業中層正職崗位工作滿 3 年以上，未滿 3年的一般應在集團所屬二級企業中層正職崗位和副職崗位工作累計 5 年以上。

        （五）連續三年考核結果為稱職及以上等次。

        （六）參加市場化選聘人員應具有較強的政策研讀能力和大局觀，熟悉國家、行業相關政策法規， 了解行業發展動態和方向，具有較強的策劃組織能力、溝通能力及商務談判能力，具有經營管理工作相關經驗。

        （七）近親屬（夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系）不存在違規經商辦企業的情形，與近親屬在本單位不構成任職回避或利害關系等情形。

        五、市場化選聘工作流程

        （一）發布市場化選聘公告

        通過公司官網以通知形式發布市場化選聘公告，公告時間 5 個工作日。

        （二）報名與資格審查

        1.報名人員通過組織推薦或個人自薦等方式報名，并填寫《市場化選聘報名表》。若市場化選聘崗位報名人數少于 2 人時，取消本崗位市場化選聘工作。

        2.資格審查。公司黨支部牽頭，會同人力企管部、紀檢人員對報名人員進行資格審查。

        3.公示參加選聘人選。對資格審查通過的人員名單和個人基本情況進行公示，公示時間為 3 個工作日。

        4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執行人名單的；有集團公司領導人員管理辦法中規定的任職回避情形的。

        （三）筆試

        資格審查合格人員參加專業理論知識考試。

        （四）面試

        1.召開面試大會。公司市場化選聘工作領導小組組織召開面試大會。參加面試大會的人員范圍為公司有關部門負責人和領導班子成員、中層干部正職、部分職工代表。

        2.選聘演講。選聘演講順序通過抽簽決定。參加選聘人員介紹個人基本情況、工作業績、競聘崗位能力優勢、任職選聘崗位工作后的思路舉措和目標。時間控制在 15 分鐘內。

        3.現場答辯。由參加市場化選聘人員在參加選聘大會的集團公司相關部門領導、公司領導班子成員、中層干部正職和職工代表中各抽一人接受提問，每個問題答辯時間控制在 3 分鐘以內。

        4.民主測評

        參會評議人員根據選聘者演講答辯情況，結合其日常表現，對選聘者進行測評打分。集團公司相關部門領導、公司領導班子成員填寫 A 票，中層干部正職填寫 B 票，職工代表填寫 C 票，投到對應票箱。按 A 票 50% ，B 票 30% ，C票 20%的權重折算后為面試得分，滿分為 100 分。

        5.匯總得分并排序。按照現場打分情況分別統計參加選聘人員得分情況，匯總計分人員由黨支部、人力企管部、紀檢人員組成，按照筆試成績占 40%，面試成績占 60%計算綜合得分，報集團黨委備案。

        （五）組織考察

        領導小組將競聘結果報公司支部研究后確定考察人選，由公司黨支部開展考察工作，按照干部管理權限向紀檢部門征求廉政意見，并向集團黨委提出擬聘人選。

        （六）任職公示

        經集團黨委研究同意后，對擬聘用人選在公司范圍內公示，公示期為 5 個工作日。公示期間按照干部管理權限由支部組織廉政考試，公示期結束后由公司支部、紀檢共同開展干部任職前談話。

        （七）董事會聘任

        就聘用人選提請董事會進行研究聘任并按照經理層成員任期制契約化管理有關規定簽訂契約材料。

        六、有關要求

        （一）參加市場化選聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假， 一律取消競聘資格。

        （二）在市場化選聘過程中，嚴禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關規定的人員取消競聘資格，按有關規定處理。

        （三）組織選聘的工作人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執行保密制度和回避制度，嚴謹細致做好各環節工作。

        七、報名時間和方式

        （一）報名時間： 公告發布之日起5個工作日內。

        （二）報名方式：填寫《市場化選聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬市場化 選 聘 崗 位 名 稱 ” 命 名 ） 發 送 至 電 子 郵 箱 ： 149094471@qq.com，郵件標題：報考崗位+姓名+工作單位簡稱。紙質版須由本人在相應欄目簽字確認后， 同證明材料復印件一同交人力企管部。

        證明資料應包括：身份證、學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、教育部學歷證書電子注冊備案表、職稱證書、執業資格證書、社保（養老保險）繳費明細、個人榮譽證書等材料（原件及復印件）。

        聯系電話：0913-2118585

        監督電話：0913-2113522

        附件：《市場化選聘報名表》

                   市場化選聘工作領導小組                

                       2026年2月4日